文化的知性、グローバルコミュニケーション、クロスボーダー協働を強化するための没入型・実証的・実践的な研修。多文化チームのアラインメント、国際業務への準備、部門横断的なグローバル対応力の強化など、組織のニーズに合わせて設計します。

文化的複雑性、急速な成長、クロスボーダー協働に直面するチームへの継続的なコーチング。期待値の明確化、コミュニケーションギャップの特定、信頼関係の強化、共有プラクティスの構築を通じて、グローバル環境でのパフォーマンスを高めます。

チーム内での上下双方向のフィードバックを設計し、生産的かつ変革的な対話を促進するプログラムです。建設的なフィードバックの文化を育み、チームが前向きで効果的な成果を生み出せるよう支援します。

このセッションでは、

• 上司から部下への期待値の明確化

• 部下から上司への率直な意見交換

• チーム全体での信頼関係の強化

• 誤解や摩擦を減らすための具体的なコミュニケーション手法

を取り入れ、組織に持続的な成長と高いパフォーマンスをもたらします。

リーダーシップ会議、戦略的対話、オフサイト研修やリトリート、グローバルプロジェクトのキックオフにおける専門的ファシリテーション。議論を構造化し、包括的かつ生産的に進めることで、明確さと一体感をもって意思決定を促進します。

海外展開を目指す日本企業、または日本で事業を展開する国際企業への戦略的コンサルティング。グローバル組織文化、コミュニケーション規範、リーダーシップ期待値、クロスボーダー業務設計を支援し、各市場で自信を持って効果的に活動できるよう導きます。